Pandemie und Arbeitsschutz

  • Arbeitsrechtliche Beratungspraxis in Krisenzeiten – Aktuelle Fragestellungen in der Pandemie

    Das Beratungshandbuch geht auf alle drängenden Fragen ein und hilft, pandemiebedingte Entscheidungen juristisch überzeugend zu treffen. Es bündelt in der Corona-Krise das gemeinsame Wissen des Netzwerks ArbeitnehmerAnwälte, das bundesweit die Praxiserfahrungen aus Beratung und betrieblicher Praxis einbringt.Schwerpunkte:
    • Bereits erfolgte und geplante Arbeitsrechtsänderungen
    • Arbeits- und Infektionsschutzrecht
    • Homeoffice
    • Entgeltfortzahlung
    • Pandemie-Mehrarbeit, Sonntagsarbeit und Überbeanspruchung
    • Dienstverpflichtung durch den Staat
    • Corona-Kündigungen
    • Corona-Befristungen
    • Ausbildungsverhältnisse
    • Arbeitszeit(verteilung)
    • Pandemie-Kurzarbeit
    • Urlaub und Urlaubsschutz
    • Pandemie-, (Eil-)Arbeits- und Gesundheitsschutz
    • Betriebsänderungen/Sozialplan
    • Personalvertretungsrechtliche BesonderheitenDirekt in der Praxis umsetzbar
    Individual- und kollektivrechtliche Brennpunkte werden parallel behandelt. Fragestellungen z. B. speziell für Beschäftigte in der Lebensmittelproduktion und im Lebensmittelhandel, in Apotheken, Arztpraxen und Krankenhäusern, berücksichtigen Mitbestimmungs- und Gewerkschaftsrechte. Der Schwerpunkt liegt dabei auf Fragen der Beschlussfassung, den Betriebsratsrechten und den Möglichkeiten des Einigungsstellenverfahrens in der Pandemie.Das Werk ist mittlerweile lieferbar und kann auch direkt beim Verlag hier erworben werden.
  • Arbeitsrechtlicher Umgang mit Pandemien – Ein Praxisleitfaden am Beispiel der Corona-Krise

    Dieser Praxisleitfaden beantwortet die dringenden Fragen, die sich bei Ausbruch einer Pandemie für die Betriebsparteien stellen – konkret am aktuellen Beispiel der Corona-Krise. Dabei werden die Fragestellungen jeweils sowohl aus Sicht des Arbeitgebers wie auch des Betriebsrats betrachtet.Übersichtlich und anschaulich aufbereitet gibt der Leitfaden Tipps und Hilfestellungen u.a. zu den Themen:• Kurzarbeit
    • Homeoffice/Mobile Work
    • Flexibilisierung der Arbeitszeit
    • Entgeltfortzahlung
    • Datenschutz
    • Rechtliche Grundlagen für Videokonferenzen
    • Betriebliche Ordnung
    • Restrukturierung
    • Zeitarbeit
    • Maßnahmen des Gesundheitsschutzes
    • Sonderbelastung systemrelevanter BerufeDas Buch ist in jedem gut sortierten Buchhandel zu erwerben oder direkt beim Verlag hier
  • Gesundheitsschutz durchsetzen – Befristungen verhindern

    • Arbeitsschutz als absolute Schranke für Befristungen. Von Rechtsanwalt Dr. Rüdiger Helm.
    Gesundheitsrisken aufgrund (vermeidbarer) Beschäftigungssicherheit erkennen. Gesunde Arbeitsbedingungen ohne Befristung durch Mitbestimmung erreichen.

    Auch 25 Jahre nach dem ersten Beschäftigungsförderungs-
    gesetz ist der befristete Arbeitsvertrag keine Brücke in eine Normbeschäftigung. Im Gegenteil: Er verhindert sie.
    Darüber hinaus macht die mit den Befristungen einhergehende Angst vor Arbeitslosigkeit eine wachsende Zahl von Menschen krank. Zwischen gesetzlich zulässigen Befristungen und der Pflicht des Arbeitgebers Gesundheitsgefährdungen zu vermeiden, besteht daher ein Spannungsfeld.
    Sinkt in einem Betrieb die Zahl der Befristungen, verringern sich auch die Gesundheitsrisiken für die Beschäftigten. Die Durchsetzung unbefristeter Verträge ist damit eine Arbeitsschutzmaßnahme im Sinne des Arbeitsschutzgesetzes.
    Betriebsräte können deshalb im Rahmen ihrer Mitbestimmung zum Arbeitsschutz die Zahl der Befristungen verringern.

    Dr. Rüdiger Helm widmet sich mit diesem Werk der zunehmenden Präkarisierung in der Arbeitswelt und den damit verbundenen Gesundheitsrisiken. Er untersucht das Spannungfeld zwischen diesen Gesundheitsrisiken durch Beschäftigungsunsicherheit am Beispiel befristeter Arbeitsverträge und dem Gefährdungsvermeidungsgebot des Arbeitsschutzrechts.